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求职经验|面试穿正装到底会不会加分?
发布时间:2018-05-31    文章来源:行业动态    作者:admin

如果面试银行,千万不要涂颜色诶非常重的口红!认识的几个女行长在熟了之后都和我说,不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。一个资深银行HR说她最不喜欢应聘者穿便服,应该穿白衬衫(冷的话加件西服外套),干干净净就好。

咨询公司

最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司,女士皮鞋尖头 + 有跟,男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋,打不打领带要看什么级别的咨询公司,如果是MBB,领带就必须要。

互联网

本人互联网行业HR,面试比较讨巧的着装是浅色系连衣裙(修身,注意,不是紧身),膝盖左右长度,搭中跟或低跟都可以。或略宽松衬衣加修身下装(衬衣塞到裤子里)配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。男生的话,非管理职位,衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好,重点是清爽干净。

总的来说

部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主,互联网和部分创业公司没有特殊的要求,得体即可。

这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生

前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...

穿着正装融在黑色的人群里,就算笑得再灿烂,长得再好看,也不会给人留下深刻印象。所以到底要不要穿正装,要辩证地来看:行业要求、公司文化、个人气质,不适合的就别往身上套了!

所以,穿正装会显得很傻么?

面试时穿着的基本原则是告诉面试官:我认真地对待这次面试,我希望得到这份工作。

多次作为面试官参加校招后的态度是:穿西装会加分,一点点而已。

穿着正式得体传递给面试官的信息是:我认真地对待这次面试。如果不知道如何算作得体,西装是一个保险的选择。当然也有例外:如果西装穿得很邋遢,不修边幅,会减分,标明不会在工作中表现出严谨认真的特质。

虽然可以举出很多反例来质疑上述论断,但在短短几十分钟的面试过程中,把你想要表达的尽量显性化,是明智的做法。

其实面试时如何穿着会加分,与应聘公司的文化、应聘职位的要求以及面试官对职位的理解、甚至面试官的个人好恶,都有关系。

我个人的态度是穿西装会加分,也是基于我所招聘的职位的考虑。如果应聘者不穿西装但是穿着大方得体,也同样会加分。不过着装方面加分的作用十分有限,最终判断的依据绝大程度来源于询问和观察(但是着装不妥的影响有可能是致命的)

如果你实在实在实在实在是很纠结不知道穿什么,百度吧...接到公司面试电话后,仔细查阅公司相关资料,包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司,并以此推断这家公司的着装风格。

女生穿着参考

看左边这个小姐姐就可以了

其实关键不在于穿什么,而在穿的怎么样,就算你穿的不是黑白西装,但如果能体现出精明干练的感觉也未尝不可。得体,干净,利落就够了。着装也是为了强化个人性格,在面试中更加明确面试官对你的印象,除了服装之外,还有很多外在的“第一印象”,可以帮助我们在面试中加分!

强化面试中的第一印象

利用第一印象效应

社会心理学中,对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律:首因效应 (primacy effect ) ,即“第一印象效应”,是说人们比较重视最先得到的信息,并据此对他人作出判断。第一印象不一定是正确的,但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知,之后对你的了解会整合进入第一印象中。

眼神、着装、自我介绍、握手的姿势、进门的状态、脸上的表情...进门五分钟,面试官已经知道你是一个怎样的人了。

既然逃不开第一印象效应,那不如好好思考一下,我们怎样利用第一印象,打造成适合这个岗位性格的候选人。

自信的肢体语言

面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天,是互相了解的过程,无论是第一印象,还是你在回答面试问题,诉说你的亲身经历的时候,肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方,表现你的能力和性格。

来自网络搜索的7-38-55定律:“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露,有效的情感和态度沟通包含三大要素:肢体语言、声调和说话内容,信息中有55%的意义来自身体语言(仪态、姿势、表情),38%的意义来自谈话时的声音面(语气、声调、速度),仅有7%的意义来自说出来的内容(遣词用字)。”

传达正确的身体讯号:眼神交流,适时微笑,同意时点头,专注聆听、不打断他人说话,坐着的时候身体要直、站着的时候身体要挺。也是强化第一印象的方法之一。

从各个方面好好打扮

微笑,走路轻快,抬头挺胸,握手要有力度,握手向上一下向下一下就可以松开了,心中默念我想给别人留下的印象的那3个词,放轻松,相信自己!

说话时,语速不要太快也不能太慢,语调平常,讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落,说话要正面积极,不要出现什么负面词汇。

身体稍微向前倾,说话时配合一些手势,可以模仿面试官的小动作,别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你!

面试就是一次聊天而已

面试是招聘前互相了解的形式,只不过因为场合正式、内容严肃,再加上是和陌生人第一次见面,很容易显得特别拘束和紧张。

所以大家容易忽略的一点是,面试是一种聊天,面试是人际沟通的一种形式,所以所有对于人际沟通有效的方法,都可以运用在面试上。

既然是聊天的话,那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的:

没有冲突,很少沉默,一个话题接着一个话题,互相能懂对方在说什么,有内容,对方能够跟着你的节奏走。

自信的光芒真的比较大!

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