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关于工装,你必须要知道的事
发布时间:2017-11-10    文章来源:行业动态    作者:admin

每个企业都有自己的制度,有的企业要求穿正式一点的服装,但有的企业为了树立统一的企业员工形象,要求所有人着装都是一样的,因此会定做统一的工作服,这都是可以理解的。小编今天要说的就是关于工装费用的问题,员工工装的费用到底是该谁负责?

这个在劳动法里是有明确说明的,劳动合同法第九用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工工作服主要分两类:

第一类工作服属于劳动保护用品,《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。根据《安全生产法》第四十二条规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”提供劳动保护用品是用人单位的义务,所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。

第二类工作服属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。但员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采,有利于企业正常生产经营。因此,此类工作服的费用原则上也应当由企业承担,不应由员工自行承担。

劳动法第八十四条: 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

如果单位依据内部的规定收取工装费用,这个是违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。

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